7 competencias para el desarrollo de equipos

El pasado 12 de noviembre, Luciano Lannes impartió la conferencia "7 competencias para el desarrollo de equipos." Fue una conferecia en la que tuvimos oportunidad de aprender y reflexionar sobre interesantes conceptos desarrollados por este experto consulto brasileño.

En lo personal, quiero compartir las reflexiones que más profundamente me impactaron. La primera, la interesante metáfora sobre la arqueología organizacional. La arqueología estudia las sociedades a través de sus restos materiales. Si un arqueólogo estudiara los restos materiales de nuestras culturas contemporáneas, ¿qué encontraría? Una constante es que a lo largo de la historia gran parte de las construcciones más imponentes en diferentes culturas fueron dedicadas a sus divinidades. ¿Cuáles son las construcciones más imponentes en nuestra cultura? ¿A qué divinidades adoramos en ellas? Durante el siglo pasado, los rascacielos fueron convirtiéndose en

un símbolo del poder del dinero. Lo curioso es que pareciera que esa es la divinidad que los seres humanos adoramos en el mundo contemporáneo. Y como en otros momentos históricos, nos

sentimos obligados a hacer sacrificios para agradar a ese dios, incluyendo sacrificios humanos que vemos reflejados en la pobreza pervasiva que cuesta la vida de aproximadamente 30,000 personas al día en todo el mundo. ¿Y cuál es la alternativa? ¿Debemos todos seguir adorando a ese dios?

La propuesta es darnos cuenta de que si el mundo va mal, es porque cada uno de nosotros va mal. Así que tenemos que empezar a trabajar con nosotros mismos y además reaprender a trabajar con los demás, no para seguir pagando tributo a ese dios través de la explotación del ser humano sino para juntos construir un mundo mejor descubriendo la esencia divina en cada ser que habita en esta Tierra. Luciano Lannes propone siete competencias para potenciar el trabajo en equipo para alcanzar este objetivo:

1. Tener elevada madurez personal
2. Tener elevada inteligencia social
3. Tener elevada inteligencia cultural
4. Trabajar de forma cooperativa
5. Trabajr de forma interdependiente
6. Compartir una misión
7. Establecer objetivos concretos

Termino con otra de las reflexiones más significativas para mi: "La vida es un eco. Si no te gusta lo que estás recibiendo, cambia lo que estás emitiendo." Creo que es difícil sentirse satisfechos con el mundo tal como está en estos momentos. Una tentación inmediata es culpabilizar a otros de estas condiciones. Sin embargo, creo que es momento de que yo mismo pueda ver que no es sólo la agresividad de otros la que genera la guerra sino también mi propia agresividad; no es sólo la deshonestidad de otros la que genera la corrupción sino también mi propia deshonestidad. Así que mi propósito es reflexionar más sobre mi propia capacidad de entender al otro, especialmente al que es diferente; de ser empático, de ser consciente de la realidad en que vivo, de no quedarme sólo en las ideas sino llegar a las acciones que transformen realidades; de cooperar con otros y de ser consciente también de las interretroacciones en las que participo; de unirme a los esfuerzos de otros para realmente ser un agente de transformación de esta realidad que nos pide segundo a segundo un cambio.

Gracias Luciano por compartir tu trabajo y tu esperanza con nosotros.

PD. En la siguiente liga puede encontrarse la presentación que compartió Luciano con todos nosotros.

http://www.slideshare.net/LuisGe/7-competencias-para-el-desarrollo-de-equipos-presentation

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